为分析评估《企业劳动争议协商调解规定》的贯彻落实情况，总结交流第一批国有企业劳动争议预防调解示范工作的进展，探求劳动争议预防调解的内在运行规律，研究加强企业预防调解的政策措施，推动第二批国有企业劳动争议预防调解示范工作的有效开展，国家人社部会同全国总工会、中国企联于2014年4月9日在广州市召开全国部分省区市企业劳动争议预防调解工作经验交流现场会。会议肯定了第一批国有企业劳动争议预防调解示范工作在建立健全调解组织、提升工作效能、源头化解争议、落实保障措施等方面取得的成效，肯定了在示范工作中各地人社部门、工会、企联初步形成了各司其职、协调联动的工作格局。会议对当前我国构建和谐劳动关系工作面临的形势和任务进行了分析，会议认为：当前我国劳动关系面临的形势依然严峻、构建和谐劳动关系的任务依然很重、企业劳动争议预防调解工作依然需要加强。会议对开展第二批国有企业劳动争议预防调解示范工作进行了部署，总的工作思路是：贯彻落实党的十八届三中全会精神，按照全国劳动关系工作视频会议要求，坚持“预防为主、基层为主、调解为主”的工作方针，加大《规定》实施力度，提升企业自主解决争议的能力，进一步发挥协商调解在争议处理中的基础性作用。会议还研究了进一步加强企业劳动争议预防调解工作的政策措施。国家人社部调解仲裁管理司、全国总工会法律工作部和中国企联雇主工作部负责同志作了会议主旨报告，广东省、山西省、贵州省企业在大会上作了经验交流发言，会议还安排了观摩广州市地下铁道总公司劳动争议调解组织建设和运行情况。

我省人社厅、总工会、省企联相关负责同志及劳动争议预防调解示范企业江西铜业集团代表参加了会议。