6月14日，记者从省人力资源和社会保障厅获悉，我省加强和规范全省工伤职工停工留薪期的管理，工伤职工停工留薪期一般不超过12个月，最多两年，停工留薪期内，用人单位不得将其辞退。

　　工伤职工停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病后，需要暂停工作接受治疗，继续享受原工资福利待遇的期限。停工留薪期应当连续计算，包括节假日，一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊的，经统筹地区劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，但延长期限不得超过12个月。工伤职工所受伤害部位或组织器官未列入《江西省工伤职工停工留薪期分类目录》的，以临床治愈或经治疗相对稳定需要的时间为停工留薪期，一般不超过6个月。

　　据了解，工伤职工停工留薪期满，若伤情尚未稳定或未痊愈不能恢复工作仍需治疗的，本人应在停工留薪期满前5个工作日内向本单位提出延长停工留薪期的书面申请，并提交相关证明，经用人单位同意后可以延长期限。停工留薪期满，存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。在进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇。