认真贯彻落实“全国构建和协劳动关系先进表彰

             暨经验交流会”会议精神努力提高我省企联系统工作水平

 

——在全省地市企联会长、秘书长会议上的讲话

江西省企业联合会、江西省企业家协会会长 张海如

（2011年9月27日）

 

同志们：

今天把大家召集起来开这个会，就是要学习、传达习近平副主席、张德江副总理在“全国构建和谐劳动关系先进表彰暨经验交流会”上的讲话精神，部署我省企联系统对这次会议精神的贯彻落实工作。由于在此次会议上中央首次明确了构建和谐劳动关系、参与协调劳动关系三方机制是企联的重要职责、并提出了具体的更高的要求，这就使得此项工作成为了各级企联当前要抓好的一项重要而紧迫的政治任务。这对我们企联系统来讲既是机遇更是责任。下面我就如何结合企联实际贯彻落实好会议精神讲几点意见：

一、充分认识会议的重要意义，认真学习贯彻落实会议精神

这次“全国构建和谐劳动关系先进表彰暨经验交流会”是改革开放30多年来第一次全国性研究部署构建和谐劳动关系的工作会议。中央对此次会议的重视程度之高前所未有。习近平、王兆国、刘云山、张德江等六位党和国家领导同志出席会议，参加会议的不仅有各省（自治区、直辖市）和副省级城市协调劳动关系三方的领导、还有各省（自治区、直辖市）和副省级城市的党政领导、中央和国家机关有关部门负责人以及中央国有企业负责人。习近平副主席在大会上做了重要讲话，王兆国同志主持会议，张德江副总理做了总结讲话。

  习近平同志站在党和国家事业发展全局的战略高度，深刻阐述了构建和谐劳动关系的重要意义，明确指出构建中国特色和谐劳动关系是坚持中国特色社会主义道路、贯彻中国特色社会主义理论体系、完善中国特色社会主义制度的重要组成部分，其经济、政治、社会意义十分重大而深远。这篇讲话是新时期做好劳动关系工作的纲领性文件。习近平同志在讲话中强调指出，和谐劳动关系不仅直接关系到企业的发展和职工群众利益的实现，更是关系到社会和谐稳定与发展进步。在一定程度上可以说，企业兴则经济兴，职工稳则社会稳。企业发展了，才能创造更多的就业机会，才能改善职工条件，才能增加职工收入。

张德江同志在总结讲话中指出，要认真贯彻落实学习习近平同志重要讲话和本次会议精神，高度重视构建和谐劳动关系工作，努力形成职工得实惠、企业得效益、经济得发展、社会得稳定的和谐劳动关系新局面。要高度重视当前劳动关系领域的突出问题，着重解决好部分企业损害职工合法权益的问题，部分职工特别是劳动密集型企业一线职工工资偏低、增长偏慢问题，部分企业忽视职工发展需要问题和劳动关系基层基础工作薄弱问题。要创新和谐劳动关系体制机制，加快和谐劳动关系制度建设，重点健全劳动合同制度、集体协商和集体合同制度、协调劳动关系三方机制、劳动关系矛盾调处机制。

针对此次会议的重要性，中国企联积极行动、狠抓贯彻落实，先后在9月3日成都中国500强发布暨中国大企业高峰会时召开了地方企联会长会议和9月 16日在山西召开了全国雇主工作会议，部署了全国企联系统学习贯彻落实此次会议精神的工作。刚才张鹰同志已就山西会议精神做了传达我就不再重复。这里我想重点提一下的是，9月3日王忠禹会长在成都500强发布会时利用晚上时间召集地方企联会长召开的学习贯彻此次会议精神的专项会议。王忠禹会长在会上特别对各级企联在三方机制中“地位”与“作为”的关系做了精辟的论述。王忠禹会长指出，三方机制确立了企联作为企业代表组织的地位，有“位”很重要，但更要有“为”，只有切实发挥作用、有“为”了，才能有“位”，才能在机构人员、经费、活动等方面得到政府的支持。这一点对企联系统组织建设工作具有重要的指导意义。

省委、省政府对学习贯彻落实此次会议精神也非常重视。9月18日，省委专门召开常委会议，听取省三方机制领导小组成员单位参会人员对此次会议的汇报并对我省贯彻落实会议精神做出了具体部署。

这次会议是在全党全国上下认真学习胡锦涛同志在庆祝中国供产党成立90周年大会上的重要讲话之际，在“十二五”开局不久、全面建设小康社会进入关键时期、在深化改革开放、加快转变经济发展方式、加强和创新社会管理进入攻坚阶段的重要时刻召开的，集中研究部署构建和谐劳动关系工作，对于进一步做好新形势下的劳动关系工作具有里程碑意义，对于推动科学发展、促进社会和谐必将产生重大而深远的影响。

二、深刻领会会议精神，全力推进企联的劳动关系工作

企联作为三方机制中企业的代表组织，必须要发挥其应有的作用。正如王忠禹会长指出的有“为”才会有“位”。如何在省委、省政府的领导下、在中企联的指导下贯彻落实好会议精神，对我省各级企联系统是一次新的考验和挑战。为此，我认为根据企联特点当前要做好这么几个方面的工作：

1、注重企业文化建设，打造构建企业和谐劳动关系的基础工程。企业文化是打牢企业和谐劳动关系的思想文化力量，是和谐劳动关系的粘合剂、润滑剂、减压阀和助推器。加强企业文化建设，丰富职工精神文化生活，提升职工文化素养，推动企业与职工形成共同价值观、遵循共同行为准则、实现共同愿景，培育企业发展、个人进步、利益共享、情感共融的共同意识，对构建和谐劳动关系具有十分重要的作用和积极影响。当前，一定要把以人文本、尊严生活、体面劳动作为企业文化建设和构建和谐劳动关系的重要目标。要对企业文化建设和构建和谐劳动关系的目标和价值进行基本定位，大力发挥企业文化的价值导向作用。坚决摒弃一切旧有观念，真正把广大职工看成企业的主人、看成最宝贵的财富。要通过建立、完善利益共享机制，进一步夯实企业文化建设、构建和谐劳动关系的工作基础，实现企业和职工双方合作、互利共赢的共同愿景。

2、强化企业家素质教育，巩固构建企业和谐劳动关系的重要抓手。企业家是构建和谐劳动关系的重要组织者和实施者，其素质高低直接主导着构建和谐劳动关系的状况。要通过学习培训、参观考察等多种形式，教育企业家们致富思源、义利兼顾、德行并重，更多地承担社会责任。落实到企业管理上，就是要多关心职工群众，为广大职工群众营造一个良好的工作和生活环境。尤其是要坚决执行《劳动合同法》，健全职工的各项社会保障制度，合理调节职工的工资收入分配，这一点也是整个劳动关系的核心所在，事关构建和谐劳动关系工作的成败。

3、推行典型引路，营造构建企业和谐劳动关系的良好氛围。培养典型、用典型说话、靠典型引领，往往能起到事半功倍的效果，进而带动整个面上的工作。为此，我们要始终坚持大力推出和表彰先进企业和先进人物，以和谐劳动关系建设的浓厚氛围，引导、带动和激励全省企业自觉加强和谐劳动关系建设，促进全省劳动关系的和谐发展。在此次会议上，我省泰豪科技股份有限公司等10个企业荣获“全国模范劳动关系和谐企业”称号、新余高新技术产业园区和萍乡经济开发区荣获“全国模范劳动关系和谐工业园区”称号。我看有必要由省企联商其他二方三家，将这些企业、园区典型组成一个宣讲团，将他们的先进做法、先进事例在全省范围内进行巡回宣讲，进一步推进我省构建和谐劳动关系工作的深入。

4、加强企联系统组织建设，建立健全构建和谐劳动关系的组织机构。加强组织建设，实现造血功能，这是保持企联系统旺盛生命力的基础，也是新形势下构建和谐劳动关系的要求。《劳动合同法》规定，要在县（区）以上普遍建立协调劳动关系三方机制。这次会议又强调，要健全县级以上三方机制，根据工作需要将三方机制向街道（乡镇）、工业园区和行业延伸。这是各地市建立健全县（区）企联组织的一个契机，希望各地市企联能抓住这次机会，在企联系统建设上取得新的突破。在这方面抚州市就做得很好，全市11个县（区）在2009年底全部挂牌成立了企联，并做到了工作地点、工作人员、工作经费三到位，王忠禹会长还特意在成都会议上对抚州的成绩做了点名表扬，他们的做法值得大家学习和借鉴。

5、深入调查研究，夯实构建和谐劳动关系的理论基础。深入基层调查研究，一直是党和国家倡导的工作作风。实践证明，只有情况明了，才能做到心中有数，才能使我们的工作少走弯路、少犯错误。当前，协调劳动关系涉及面广，情况复杂，责任重大，稍有不慎就可能酿成大事。要协调好劳动关系、减少和消除群体性劳动纠纷导致的集体上访，深入企业、摸清情况就势在必行。各级企联都要大行调查研究之风，多了解企业的劳动关系情况并形成有相当质量的调研报告，这不仅有利于本级三方机制领导小组更好地开展工作，也可以为本级政府的决策提供依据。

同志们，此次会议提出要把党政力量、群团力量、企业力量、社会力量结合和统一起来，共同推进构建和谐劳动关系。同时强调加强劳动关系方面工作机构和工作队伍建设，注重从力量配置、经费投入上进一步创造条件。地方各级政府要进一步加强对三方机制制度化、规范化建设的指导，不断健全三方机制，完善三方机制职能。这些部署和要求，为推进企联相关工作提供了机遇和有利条件，我们一定要抓住机会，乘势而上。我相信，有各级党委、政府的支持、有我们企联系统全体同志的努力，各级企联一定能够在构建和谐劳动关系工作中大有作为、大放光彩！

 谢谢大家！