【坚定文化自信，铸就企业文化新辉煌，以先进文化引领和支撑企业高质量发展】我会开展企业文化建设及首届企业文化优秀成果评审发布活动

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信息来源：省企联　发布时间：2022年12月29日　浏览：922 次

关于开展2021～2022年度江西省企业文化建设及首届

企业文化优秀成果发布活动的通知

各设区市、县（区）企业联合会、企业家协会，省直各企业团体，各团体会员单位，各有关厅局（总公司）：

为全面贯彻落实党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，积极践行社会主义核心价值观，坚定文化自信自强，铸就社会主义文化新辉煌，不断挖掘和培育我省企业文化建设典型，以先进文化引领和支撑企业高质量发展，我会决定在全省范围内开展2021～2022年度江西省企业文化建设及首届企业文化优秀成果发布活动。现将有关事项通知如下：

一、总体安排

（一）基本程序。按照推荐（或自荐）申报、项目评审和表彰宣传三个程序进行。

（二）设立奖项。

1、江西省企业文化建设突出贡献人物；
2、江西省企业文化建设先进单位；
3、江西省企业文化优秀成果；

（三）江西省企业文化建设优秀成果，分别设立特等奖、一等奖、二等奖。并择优向中国企业联合会推荐申报“全国企业文化优秀成果”（该项活动是经中央九部委清理整顿评比达标表彰后批准保留的评选表彰项目，也是全国企业文化领域唯一保留的表彰项目，每两年举办一届）。

（四）发布表彰。对经评审确定表彰项目的企业和个人，在首届江西省企业文化年会上进行发布表彰和宣传推广。

二、评选范围及申报要求

（一）在我省工商行政管理部门注册，具有法人资格的各行业、各种所有制、各种规模的江西省企业联合会.江西省企业家协会会员并履行会员义务的企业与企业主要领导人。

其中“江西省企业文化建设突出贡献人物”30名，“江西省企业文化建设先进单位”30家。

（二）江西省企业文化建设突出贡献人物

1、候选人原则上为企业主要负责人（公司董事长、总经理、党委书记以及分管领导）。

2、拥护中国共产党领导，政治思想坚定，能够践行社会主义核心价值观，大力倡导和积极推动企业文化建设，在企业文化建设过程中发挥了主要作用，并做出了重要贡献。

3、候选人事迹材料坚持实事求是原则，候选人事迹材料要通过对企业家的经营哲学、价值追求和管理思想的提炼，从企业家品格、知识素养、管理风格、管理效果等方面进行陈述，展示候选人在企业文化建设工作方面的突出业绩，字数在3000-4000字之间。

4、填写2021～2022年度江西省企业文化建设突出贡献人物申报表（见附件一）。

（三）江西省企业文化建设先进单位

1、领导重视，责任明确。设有专门职能部门和人员负责企业文化建设工作，并与企业生产经营的各项工作同安排、同部署、同考核。

2、企业文化建设三大系统（理念系统、行为系统、视觉系统）和企业文化建设规划及相关管理制度健全。

3、在企业文化建设过程中目标明确，措施得力，不断创新，并取得显著成效。

4、申报材料需实事求是，字数在5000字以内。

5、填写2021～2022年度江西省企业文化建设先进单位申报表（见附件二）。

（四）江西省企业文化优秀成果申报条件

1、成果应全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持中国特色社会主义文化发展道路，坚定文化自信，践行社会主义核心价值观，弘扬企业家精神；紧密结合当前我国经济社会发展的新形势、新任务和新要求，贯彻新发展理念，构建新发展格局。

2、成果能够以科学系统的企业文化目标体系、工作体系、考核体系融入企业经营管理全过程，纳入企业发展战略。

3、成果符合企业经营发展的特点，体现企业成长历程的经验积累，特色鲜明，个性突出。

4、成果对企业改革发展产生内在驱动力，发挥内强素质、外树形象的作用，实现经济效益和社会效益相统一，推动企业高质量发展。

5、申报的成果原则上要运行实施满2年（含）以上。

6、填写申报推荐书

填写《2021-2022年度江西省企业文化优秀成果申报推荐书》（附件三）。其中，主要创造人填写1-2人，参与创造人不超过6人。企业的上级主管单位和推荐单位的人员，以及外单位咨询人员不列为创造人。撰写成果概述，要求精炼概括成果所体现的企业文化特点、企业文化建设经验和取得的突出业绩，字数在800字以内。